Guvernul României pregătește modificări importante la Codul Muncii, printr-un proiect de lege pus în dezbatere publică de Ministerul Muncii. Propunerea introduce definiția clară a hărțuirii la locul de muncă și impune angajatorilor noi obligații pentru prevenirea acestui fenomen.
Hărțuirea la locul de muncă, definită prin lege
În prezent, legislația interzice orice formă de discriminare sau hărțuire la locul de muncă, însă noul proiect legislativ introduce o definiție detaliată a acestui fenomen. Potrivit documentului, violența și hărțuirea la locul de muncă includ „comportamente și practici inacceptabile, izolate sau repetate, care lezează demnitatea unei persoane sau creează un mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator”. Acestea pot provoca prejudicii fizice, psihologice, sexuale sau economice.
Unde se poate manifesta hărțuirea la locul de muncă
Proiectul de lege precizează că violența și hărțuirea la locul de muncă pot avea loc în mai multe contexte, inclusiv:
- La locul de muncă, inclusiv în spațiile publice sau private utilizate în scop profesional;
- În locurile unde angajații își desfășoară activitatea, se odihnesc, mănâncă sau folosesc grupurile sanitare;
- În timpul deplasărilor în interes de serviciu, al instruirilor sau evenimentelor sociale legate de muncă;
- Prin intermediul comunicărilor digitale legate de activitatea profesională;
- În spațiile de cazare puse la dispoziție de angajator;
- Pe durata deplasărilor către și de la locul de muncă.
Angajatorii, obligați să desemneze un responsabil pentru prevenirea hărțuirii
O altă prevedere importantă din proiectul de lege este obligația angajatorilor de a desemna cel puțin un angajat care să aibă atribuții specifice privind prevenirea hărțuirii și violenței la locul de muncă. Aceste responsabilități vor fi incluse în fișa postului.
În plus, angajații care se consideră victime ale hărțuirii vor putea solicita modificarea locului sau a tipului de muncă, măsură menită să protejeze persoanele afectate.
Modificări și în legislația privind securitatea și sănătatea în muncă
Proiectul de lege prevede și modificări în Legea securității și sănătății în muncă. Printre noile obligații ale angajatorilor se numără:
- Implementarea unei politici clare privind prevenirea violenței și hărțuirii la locul de muncă, elaborată în consultare cu sindicatele sau reprezentanții lucrătorilor;
- Crearea unui mecanism confidențial pentru raportarea cazurilor de violență și hărțuire;
- Introducerea regulilor referitoare la prevenirea riscurilor psihosociale în regulamentul intern al companiei;
- Evaluarea riscurilor legate de violență și hărțuire, inclusiv cele generate de terți, și adoptarea măsurilor necesare pentru protecția angajaților;
- Oferirea de instruire și informare accesibilă tuturor angajaților cu privire la riscurile și măsurile de prevenire a hărțuirii la locul de muncă.
